新员工培训：

为储备、培养胜任公司当前和未来发展所需要的人才，公司制定了“育英计划”“特训营”等专项类培训。 通过军事化的纪律与体能训练，公司战略规划、公司组织及企业文化介绍，市场与产品学习，质量与意识培养，职业化心态角色转变，以及富有挑战的团队建设拓展训练，使新员工能够迅速的融入朝晖，融入工作团队，成为一名合格的朝晖人。

拓展项目训练：

为了让新入职大学生更快的融入公司， 特设拓展训练项目，所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入，拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战。

职业技能培训：

根据员工的职业发展与岗位需求，分专业分类别设计培训课程体系，整合内外部优质课程资源，提升员工职业能力和岗位技能，持续改进工作质量，促进员工的全面发展。

领导力培训：

根据干部任职资格要求，建立了系统的领导力培训体系，导入国际先进管理模式，聘请国内外顶尖领导力专家，持续开展多方面的领导力训练，不断提升朝晖股份的管理水平。